Técnico superior en promoción de igualdad de género online

Este curso está diseñado para formar a estudiantes en el área de la promoción de la igualdad de género en línea. Se espera que los estudiantes adquieran conocimientos y habilidades en el uso de tecnologías de la información y la comunicación para la difusión de mensajes de igualdad de género. También se espera que los estudiantes desarrollen habilidades en el análisis de datos y la investigación de género, así como en la planificación y ejecución de campañas de promoción de la igualdad de género.

Qué salidas tiene el grado superior de igualdad de género

El grado superior de igualdad de género ofrece una formación muy completa en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión. Se trata de un título oficial de la Administración General del Estado que permite acceder a puestos de trabajo en cualquier ámbito en el que se requiera una especialización en estas materias.

Algunas de las salidas profesionales más demandadas para este tipo de titulados son las de responsable de igualdad en empresas y administraciones públicas, asesor/a en materia de igualdad, formador/a en igualdad de oportunidades, investigador/a en temáticas de género, entre otros.

Pero no sólo se trata de un título orientado a la inserción laboral, sino que también permite el acceso a la universidad a través de las pruebas de acceso a ciclos formativos de grado superior (CFGS) o a la educación superior de régimen especial.

Cuánto cobra un promotor de igualdad de género

La igualdad de género es un tema importante, y hay muchas maneras en que las personas pueden ayudar a impulsar el cambio. Una de ellas es a través de la promoción de la igualdad de género.

Los promotores de la igualdad de género trabajan para fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto entre hombres y mujeres. Esto puede incluir el desarrollo de programas para educar a la gente sobre la igualdad de género, el apoyo a las víctimas de violencia de género, o la sensibilización sobre el sexismo y la discriminación de género.

Los promotores de la igualdad de género pueden trabajar en una variedad de settings, desde escuelas y universidades, hasta empresas y gobiernos. También pueden formar parte de organizaciones no gubernamentales que se dedican a la igualdad de género.

Los salarios de los promotores de la igualdad de género pueden variar según el lugar de trabajo, la experiencia y el nivel de educación. Sin embargo, en general, se espera que los promotores de la igualdad de género ganen entre $30.000 y $45.000 al año.

Qué es técnico de igualdad

El técnico de igualdad es una figura profesional que se dedica a la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se trata de una persona especializada en el ámbito de las relaciones laborales y sociales que tiene como objetivo mejorar la convivencia en el lugar de trabajo y favorecer la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. En concreto, el técnico de igualdad se encarga de detectar situaciones de desigualdad y de proponer medidas para mejorarlas. Asimismo, el técnico de igualdad puede asesorar a las empresas y a las instituciones en materia de igualdad de oportunidades y atender a las víctimas de discriminación.

La figura del técnico de igualdad surgió en España a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que estableció la obligación de las empresas con más de 250 trabajadores de nombrar un técnico de igualdad. No obstante, con el paso de los años la figura del técnico de igualdad se ha generalizado y hoy en día muchas empresas con menos de 250 trabajadores cuentan con un técnico de igualdad en sus plantillas. En la actualidad, el técnico de igualdad es una figura clave en la lucha contra la discriminación y la violencia de género.

Qué es promoción de igualdad de género

La promoción de la igualdad de género es el conjunto de acciones tendentes a lograr la igualdad real de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. En la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de 1993, la violencia contra la mujer se define como "todo acto de violencia basado en su género que tenga como resultado posibles o reales daños o sufrimiento físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas de tales actos, la coerción o privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pública como en la privada".

La igualdad de género es un derecho humano fundamental. La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 establece en su artículo 1 que "todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros". El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966, en su artículo 3, establece que "toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley y a la protección contra la discriminación en todas sus formas".

La igualdad de género es también un principio reafirmado en numerosos tratados y convenciones internacionales, regionales y nacionales, entre los que se cuentan la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención sobre los Derechos del Niño. En la CEDAW, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979, se establece que la igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano fundamental y se obliga a todos los Estados Partes a tomar medidas para eliminar la discriminación contra las mujeres en todas las esferas de la vida. La Convención sobre los Derechos del Niño, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1989, reconoce la igualdad de niños y niñas y establece que todos los niños tienen derecho a recibir una educación que promueva la igualdad entre los sexos.

En la Declaración y Programa de Acción de Viena sobre la Seguridad Humana de 1994, se reconoció que la igualdad entre mujeres y hombres es esencial para la seguridad humana. En la Declaración de Beijing sobre la Mujer de 1995, se adoptó una plataforma de acción para eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad entre mujeres y hombres. En la Declaración y Plataforma de Acción de Países en Desarrollo sobre la Seguridad Humana de 2000, se reconoció que la igualdad de género es esencial para la seguridad humana y la paz mundial. Y en la Declaración de Montevideo sobre Seguridad Humana en el Siglo XXI de 2002, se adoptó una nueva perspectiva de seguridad humana que reconoce la igualdad de género como un elemento esencial para la seguridad humana.

La igualdad de género es una cuestión de derechos humanos, justicia social y desarrollo sostenible. La discriminación y la violencia contra las mujeres son flagrantes violaciones de derechos humanos. La igualdad de género es también una cuestión de justicia social. La desigualdad entre mujeres y hombres es una forma de injusticia que debe ser erradicada. Y la igualdad de género es también una cuestión de desarrollo sostenible. La discriminación contra las mujeres es un obstáculo al desarrollo económico, social y cultural. La igualdad de género es, por tanto, una cuestión de justicia, de derechos humanos, de desarrollo sostenible y de paz mundial.

El presente curso capacita al estudiante para convertirse en un técnico superior en promoción de igualdad de género online. El objetivo del mismo es formar a profesionales que puedan difundir y facilitar la igualdad de género a través de internet y las nuevas tecnologías. Los contenidos del curso se centran en la sensibilización y el fomento de la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como en la lucha contra la violencia de género.