Si pides una excedencia puedes cobrar el paro

Si trabajas en España y necesitas tomar un tiempo de descanso de tu trabajo, puedes solicitar una excedencia. Si atendes los requisitos, la excedencia te permitirá conservar tu contrato de trabajo y, por ende, tu derecho a cobrar el paro en el futuro.

Cómo puedo cobrar el paro estando en excedencia

En primer lugar, es importante tener en cuenta que para cobrar el paro, debes estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. Si no estás inscrito, no podrás cobrar el paro. Además, es importante tener en cuenta que, en general, solo se puede cobrar el paro si se cumple una serie de requisitos, tales como:

• Haber trabajado un determinado número de días/meses/años en los últimos años.
• Haber cotizado un determinado número de días/meses/años en los últimos años.
• Haber estado inscrito en el Servicio Público de Empleo durante un determinado tiempo.
• No estar en situación de falta de trabajo voluntaria.
• No estar en situación de falta de trabajo por causas ajenas a tu voluntad.

En el caso de las personas que están en excedencia, solo podrán cobrar el paro si cumplen los requisitos anteriores y, además, han agotado su período de excedencia. Si todavía no han agotado su período de excedencia, no podrán cobrar el paro. Es importante tener en cuenta que el período de excedencia no se interrumpe por el hecho de cobrar el paro.

Por lo tanto, si cumples todos los requisitos y has agotado tu período de excedencia, podrás cobrar el paro. Para solicitar el paro, debes acudir a tu oficina de Seguridad Social más cercana. Allí, te informarán sobre los trámites a seguir para solicitar el paro.

Cuándo pides una excedencia puedes cobrar el paro

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho recogido en el artículo 47 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado para atender a un familiar en situación de dependencia, enfermo o discapacitado.

No obstante, en el caso de que el trabajador decida solicitar una excedencia de más de tres meses, deberá renunciar a su derecho al subsidio por desempleo, según establece el artículo 47.3 de la LGSS.

Esto significa que, si en el momento de solicitar la excedencia el trabajador cotiza a la Seguridad Social y cumple los requisitos para acceder al subsidio por desempleo, una vez finalice su excedencia no podrá cobrar el subsidio.

No obstante, el trabajador sí podrá cobrar el subsidio si renuncia a su excedencia y solicita el subsidio por desempleo de forma inmediata, ya que en este caso se considerará que no ha estado en situación de paro.

Asimismo, el trabajador podrá cobrar el subsidio si, finalizada su excedencia, consigue un nuevo empleo y cumple los requisitos para acceder al subsidio.

Que te pagan cuando pides una excedencia

Cuando pides una excedencia, normalmente sigues recibiendo tu salario. Sin embargo, puede haber algunas situaciones en las que no se te pague. Por ejemplo, si estás en una empresa con menos de 50 empleados, no tienes derecho a cobrar tu salario durante la excedencia. También puede haber algún descuento en tu salario si estás en una empresa con más de 250 empleados y tu excedencia es de más de 6 meses.

Otra cosa a tener en cuenta es que, si estás cobrando el subsidio de desempleo, no podrás cobrarlo durante la excedencia. Así que tenlo en cuenta a la hora de decidir si pedir una excedencia.

En general, pedir una excedencia no tiene muchos efectos en tu salario. Si estás en una situación en la que no vas a recibir tu salario, asegúrate de que esto está claro antes de tomar la decisión de pedir una excedencia.

Qué implica pedir una excedencia en el trabajo

Pedir una excedencia de tu trabajo implica tomar una decisión importante sobre tu carrera. Si estás considerando tomar una excedencia, debes asegurarte de que estás tomando la decisión correcta para ti y para tu familia. Antes de tomar una excedencia, debes hablar con tu jefe y tener un plan para volver a tu trabajo. Excedencias pueden ser una gran oportunidad para tomar un descanso de tu carrera, pero también pueden ser un desafío para volver al trabajo. Si estás considerando una excedencia, asegúrate de que entiendas todas las implicaciones antes de tomar la decisión.

La normativa vigente en España establece que las personas que pidan una excedencia laboral tienen derecho a cobrar el paro si cumplen ciertos requisitos. Esto quiere decir que, si se cumplen los requisitos, se podrá cobrar el paro durante la excedencia.