Puedo pedir una excedencia para trabajar en otra empresa

Puedo pedir una excedencia para trabajar en otra empresa es una pregunta que muchos trabajadores se hacen. La respuesta es sí, puedes pedir una excedencia de tu empleador para trabajar en otra empresa. Sin embargo, hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de hacerlo. En primer lugar, debes asegurarte de que tu empleador esté de acuerdo con tu solicitud. Si no está de acuerdo, puede negarse a concederte la excedencia. En segundo lugar, debes asegurarte de que la empresa para la que vas a trabajar esté de acuerdo en darte una excedencia. Si no están de acuerdo, pueden negarse a darte una excedencia.

Cómo pedir una excedencia para trabajar en otro sitio

En primer lugar, debes comprobar si tu empresa tiene una política de excedencias. Si no la tiene, puedes solicitar una a tu jefe inmediato. Si tu empresa sí tiene una política de excedencias, asegúrate de cumplirla.

Para solicitar una excedencia, debes enviar una carta formal a tu empresa. En la carta, debes especificar el motivo de la solicitud y el tiempo que necesitas. Si tu solicitud es aceptada, tu empresa te dará una fecha de inicio y una fecha de finalización.

Asegúrate de mantenerte en contacto con tu empresa mientras estés de excedencia. Debes avisarles de cualquier cambio en tus planes y pedirles permiso si necesitas cambiar la fecha de tu excedencia.

Al final de tu excedencia, debes ponerte en contacto con tu empresa para discutir tu retorno. Si todo va bien, te reincorporarás a tu puesto de trabajo. Si no, puedes solicitar una prórroga de tu excedencia o buscar un nuevo puesto de trabajo.

Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo

Quienes ejerzan funciones directivas, de representación, de confianza o de alta cualificación en una empresa privada y quieran dejar su puesto de trabajo por motivos personales, familiares o para realizar estudios pueden solicitar una excedencia. También tienen derecho a pedir una excedencia los funcionarios y empleados públicos.

Las excedencias por tiempo indefinido suponen la suspensión del contrato de trabajo y, por lo tanto, de la relación laboral. No obstante, el trabajador conserva el derecho a que se le reserve el puesto de trabajo y a reincorporarse a él en el momento en que decida hacerlo, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde que se concedió la excedencia.

En el caso de las excedencias por un período de tiempo determinado, la relación laboral se mantiene en vigor y, por lo tanto, el trabajador conserva todos sus derechos, entre ellos, el de reincorporarse al puesto de trabajo una vez que finalice el período de excedencia.

Qué excedencia puedo pedir

Hay dos tipos de excedencias que un trabajador puede solicitar: por maternidad/paternidad y por cuidado de hijos/familiares. La excedencia por maternidad/paternidad es un derecho reconocido a todas las mujeres trabajadoras que van a ser madres. La duración de la excedencia es de 16 semanas, que pueden ser ampliadas en el caso de parto múltiple o si la madre necesita cuidados especiales. Durante la excedencia, la madre tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la protección de su contrato. La excedencia por cuidado de hijos/familiares es un derecho reconocido a todos los trabajadores con hijos/familiares a su cargo. La duración de la excedencia es de hasta tres años, y el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la protección de su contrato.

Cuándo pides una excedencia te finiquitan

El derecho a solicitar una excedencia laboral está contemplado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el empresario está en su derecho de conceder o no la excedencia, y en el caso de que la conceda, puede establecer unas condiciones específicas en función de las necesidades de la empresa.

En cuanto al finiquito, hay que tener en cuenta que la excedencia es una interrupción voluntaria del contrato de trabajo, por lo que no se produce un despido. Por tanto, en el momento en el que el trabajador decide reincorporarse a la empresa, no se le debe abonar ningún tipo de indemnización, ni se le debe dar de alta en el Seguro Social.

Puedo pedir una excedencia para trabajar en otra empresa si lo solicito a mi empleador y cumplo con los requisitos establecidos por la ley. La excedencia me permitirá ausentarme de mi puesto de trabajo por un período determinado, mientras que en la otra empresa podré ejercer la misma profesión u otra diferente.