Estando de excedencia se puede cobrar el paro

Para muchas personas, estar de excedencia significa tomar un descanso de sus obligaciones laborales y, a veces, incluso de sus carreras. Sin embargo, estar de excedencia no significa necesariamente que debas renunciar a todos tus beneficios laborales, como el subsidio por desempleo. Aunque las reglas y el proceso de solicitud de subsidio por desempleo pueden variar según el país, en general, se puede solicitar el subsidio por desempleo incluso si estás de excedencia.

Cuando estás de excedencia puedo cobrar paro

No, no puedes cobrar el paro cuando estás de excedencia. La excedencia es una situación voluntaria que se produce cuando el trabajador deja de prestar servicios por un tiempo determinado, con el acuerdo del empresario y por causas justificadas, tales como el cuidado de hijos, familiares en situación de dependencia, estudios, etc. En estos casos, el trabajador no pierde la situación de protección por desempleo, pero tampoco tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

Que se cobra estando de excedencia

La excedencia es una situación en la que un trabajador puede permanecer sin estar activo en su puesto de trabajo, por un tiempo determinado, y sin perder su contrato de trabajo.

En la mayoría de los casos, la excedencia es una opción voluntaria por parte del trabajador, y se puede hacer por diversos motivos, como cuidar a un familiar, hacer un máster, hacer voluntariado, etc.

Durante la excedencia, el trabajador deja de percibir su salario y cotiza a la Seguridad Social como una persona desempleada.

Sin embargo, hay algunos casos en los que el trabajador puede seguir cobrando el salario íntegro o una parte de él, como es el caso de la excedencia por maternidad o paternidad.

En cualquier caso, la excedencia es una situación que se pacta entre el trabajador y el empleador, y que debe estar recogida en el contrato de trabajo.

Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro

Después de tomar una excedencia, tendrás que haber trabajado al menos un día para tener derecho a cobrar el paro. Si has estado de baja médica, por ejemplo, o si has estado en prisión, también se cuentan como días de trabajo. Si no has trabajado en absoluto después de tu excedencia, no podrás cobrar el paro.

Qué pasa si me despiden estando de excedencia

Desde que se aprobó la reforma laboral de 2012, el despido de trabajadores en excedencia ha sido una cuestión muy debatida. Hasta ahora, no había una regulación clara sobre este tema, lo que ha generado mucha incertidumbre entre los trabajadores.

La cuestión se plantea cuando un trabajador está en excedencia voluntaria (por ejemplo, para realizar estudios o cuidar de un familiar) y es despedido por la empresa.

Según la reforma laboral, el despido de un trabajador en excedencia es nulo si no se ha comunicado de forma correcta y se ha seguido el procedimiento establecido.

Por tanto, si te despiden estando de excedencia, puedes presentar una demanda ante los tribunales para que se declare el despido nulo.

En este caso, tendrás derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo y a percibir una indemnización por los daños y perjuicios causados.

No obstante, si el despido se ha producido por una causa justificada (por ejemplo, por faltas graves o por motivos económicos), la reforma laboral establece que el trabajador no tiene derecho a la readmisión ni a la indemnización.

En cualquier caso, si te despiden estando de excedencia, es importante que acudas a un abogado para que evalúe tu caso y te asesore sobre los pasos a seguir.

Después de leer el artículo, se puede concluir que en España se puede cobrar el paro mientras se está de excedencia. Sin embargo, hay una serie de requisitos que se deben cumplir para poder hacerlo. En primer lugar, la persona debe haber estado trabajando durante al menos 12 meses seguidos. En segundo lugar, la persona debe estar inscrita en el Servicio Público de Empleo. Y en tercer lugar, la persona debe estar dispuesta a reincorporarse al trabajo en cuanto se le ofrezca una oportunidad.