Diferencia entre administrativo y auxiliar administrativo

El término “auxiliar administrativo” es una categoría profesional que agrupa a aquellos trabajadores que, sin ostentar una titulación específica, desempeñan tareas de índole administrativa dentro de una empresa u organismo.

En cambio, el término “administrativo” hace referencia a aquellos trabajadores que, contando con una titulación específica en el ámbito de las ciencias de la administración, ejercen su profesión en el área de la gestión empresarial.

Aunque ambas categorías de trabajadores son esenciales para el correcto funcionamiento de cualquier empresa o institución, cabe destacar que el auxiliar administrativo suele estar subalternado al administrativo, y que sus funciones son menos especializadas y de menor responsabilidad.

¿Cuándo se pasa de auxiliar administrativo a administrativo?

Pasar de auxiliar administrativo a administrativo suele ser un proceso gradual. A medida que se va acumulando experiencia y se demuestran habilidades para el trabajo, es probable que se otorguen más responsabilidades y se considere el ascenso a un puesto de mayor nivel. Sin embargo, para algunas personas, el salto puede ser más abrupto, especialmente si hay una vacante en el nivel superior que se cree que pueden llenar.

En general, los pasos para pasar de auxiliar administrativo a administrativo incluyen:

• Adquirir la experiencia necesaria. En la mayoría de los casos, se requerirá al menos un año de experiencia laboral antes de que se pueda considerar el ascenso. Aunque el número exacto de años puede variar según la empresa, el sector y el país, el tiempo mínimo necesario para el ascenso es generalmente de 12 a 18 meses.
• Mostrar habilidades para el trabajo. Es probable que se espere que los auxiliares administrativos demuestren un buen nivel de competencia en las tareas que realizan. Esto puede incluir el manejo de archivos, la coordinación de reuniones y el seguimiento de correspondencia. También pueden ser necesarias habilidades especializadas, como el manejo de un programa de contabilidad o la capacidad de escribir informes.
• Comunicar las aspiraciones. Aunque el proceso de ascenso puede ser gradual, es importante comunicar las aspiraciones a los superiores. Esto puede hacerse de manera informal, como durante una conversación casual, o de manera más formal, como a través de una carta o correo electrónico. Si se está buscando un ascenso más abrupto, es posible que se deba solicitar explícitamente un puesto de nivel superior.
• Participar en las entrevistas de selección. Si se considera el ascenso, es probable que se realicen entrevistas de selección para determinar si el candidato reúne los requisitos para el nuevo puesto. Las entrevistas pueden incluir preguntas sobre la experiencia laboral y las habilidades del candidato, así como sobre sus metas a corto y largo plazo. Es posible que también se realicen pruebas de habilidades, como el manejo de un programa de computadora o la redacción de un informe.

En resumen, el proceso de pasar de auxiliar administrativo a administrativo suele ser gradual, con un ascenso gradual en la responsabilidad y el nivel de habilidad. Sin embargo, en algunos casos, el salto puede ser más abrupto, especialmente si hay una vacante en el nivel superior.

¿Cómo se dice auxiliar administrativo o administrativa?

Auxiliar administrativo o administrativa es un término general que se utiliza para describir a una persona que proporciona apoyo administrativo a otra persona o departamento. En muchos casos, el término se utiliza para describir a un empleado de oficina que lleva a cabo tareas administrativas tales como archivar, responder al teléfono, preparar documentos y hacer copias.

¿Qué es lo que hace un administrativo?

Un administrativo es una persona que se encarga de llevar a cabo tareas administrativas en una empresa u organización. Esto incluye tareas como la gestión de documentos, el mantenimiento de archivos, la coordinación de reuniones y eventos, así como la preparación de correspondencia. En muchos casos, también se espera que un administrativo tenga un buen conocimiento de las leyes y regulaciones relevantes para la organización, y pueda proporcionar asesoramiento y orientación sobre estas cuestiones.

¿Cuánto cobra un auxiliar administrativo y un administrativo?

Los sueldos de los auxiliares administrativos y los administrativos pueden variar según la región, el tamaño de la empresa y el tipo de industria. De acuerdo con el portal de empleo Indeed, en España, el sueldo medio anual de un auxiliar administrativo es de 21.129 euros, mientras que el sueldo medio anual de un administrativo es de 24.269 euros. De acuerdo con el portal de empleo Glassdoor, en Estados Unidos, el sueldo medio anual de un auxiliar administrativo es de 32.000 dólares, mientras que el sueldo medio anual de un administrativo es de 50.000 dólares.

El auxiliar administrativo es un puesto de trabajo que requiere de habilidades administrativas para llevar a cabo tareas como archivar, planificar reuniones y responder a correos electrónicos. El auxiliar administrativo suele formar parte de un equipo de trabajo y trabajar bajo la supervisión de un gerente o director de operaciones. El administrativo, por otro lado, es un puesto de trabajo más avanzado que requiere de habilidades de gestión y liderazgo. El administrativo suele tener un papel más activo en la toma de decisiones y puede tener a su cargo a un equipo de trabajadores.