Puedo cobrar el paro y trabajar

Desde que se aprobó la reforma laboral de 2012, muchos trabajadores españoles se han visto en la tesitura de tener que cobrar el paro mientras siguen trabajando. Esto es posible gracias a la denominada 'cobertura mixta', que permite a los trabajadores percibir una prestación por desempleo parcial.

Aunque en un primer momento pueda parecer una situación ideal, en la que se puede seguir trabajando y cobrando el paro a la vez, la realidad es que esta 'cobertura mixta' conlleva una serie de requisitos y limitaciones que conviene conocer. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la 'cobertura mixta' y si realmente conviene para ti.

Cuándo se puede compatibilizar paro y trabajo

La compatibilidad entre el paro y el trabajo es un tema muy controvertido. Sin embargo, la realidad es que muchas personas en España lo hacen todos los días. En algunos casos, incluso, es la única forma de salir adelante.

Pero, ¿es legal compatibilizar el paro y el trabajo? La respuesta es sí, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. En primer lugar, el trabajo no debe ser a tiempo completo. De hecho, la mayoría de los trabajos compatibles con el paro son a media jornada o menos.

En segundo lugar, el trabajo no debe estar relacionado con la misma actividad por la que se está cobrando el subsidio. Por ejemplo, si se está cobrando el subsidio por desempleo, no se puede compatibilizar con un trabajo de lo mismo.

En tercer lugar, el trabajo no debe interferir en la búsqueda de un empleo a tiempo completo. Esto quiere decir que no se puede aceptar un trabajo que impida asistir a entrevistas de trabajo, por ejemplo.

En cuarto lugar, el trabajo no debe ser por cuenta propia. Los autónomos no pueden compatibilizar el subsidio por desempleo con su actividad.

En quinto lugar, el trabajo no debe ser incompatible con las obligaciones familiares. Por ejemplo, si se tienen hijos pequeños, no se puede aceptar un trabajo que requiera estar fuera de casa todo el día.

En general, compatibilizar el paro y el trabajo es posible siempre y cuando se cumplan estas cinco condiciones. Si se incumple alguna de ellas, se puede perder el derecho al subsidio.

Cómo cobrar paro y trabajar media jornada

Según el artículo 49.2 del Reglamento General de Subvenciones, para poder cobrar el subsidio de desempleo y trabajar a tiempo parcial, es necesario que la jornada laboral contratada sea igual o inferior a la jornada mínima establecida por Ley en el momento de realizarse la contratación, que actualmente es de 20 horas semanales.

Por lo tanto, si quieres cobrar el subsidio de desempleo y trabajar a tiempo parcial, es importante que tengas en cuenta que la jornada laboral contratada no puede superar las 20 horas semanales.

Qué pasa si estoy cobrando el paro y empiezo a trabajar

Si estás cobrando el subsidio por desempleo (el paro) y empiezas a trabajar, tienes que comunicarlo a tu oficina de prestaciones. Si no lo haces, podrías tener que devolver el dinero que hayas cobrado de más.

Al comunicarlo, tu subsidio se suspende desde el primer día de trabajo. Si dejas de trabajar, podrás volver a solicitar el subsidio.

Si trabajas a tiempo parcial, podrás seguir cobrando el subsidio, pero en proporción a tus horas de trabajo.

Qué ayudas puedo pedir sí trabajo media jornada

El trabajo a media jornada es un tipo de empleo que requiere que el empleado trabaje menos de 35 horas a la semana. Si usted es un trabajador a media jornada, puede solicitar una serie de ayudas y beneficios del gobierno.

Subsidio por desempleo
Usted puede solicitar el subsidio por desempleo si cumple con los requisitos del programa. Para ser elegible, usted debe estar registrado como desempleado, tener un historial de empleo y haber trabajado al menos 360 ​​días en los últimos cinco años.

Prestación por maternidad
Si usted es madre trabajadora, puede solicitar la prestación por maternidad. Para ser elegible, debe haber trabajado al menos 180 días en los últimos cinco años. La prestación por maternidad cubre un porcentaje de su salario durante un máximo de 16 semanas.

Prestación por paternidad
Si usted es padre trabajador, también puede solicitar la prestación por paternidad. Para ser elegible, debe haber trabajado al menos 180 días en los últimos cinco años. La prestación por paternidad cubre un porcentaje de su salario durante un máximo de six semanas.

Ayuda para el cuidado de hijos
Si usted es madre o padre trabajador con hijos en edad de guardería, puede solicitar la ayuda para el cuidado de hijos. Para ser elegible, debe estar trabajando al menos 16 horas a la semana. La ayuda para el cuidado de hijos cubre un porcentaje del costo de la guardería.

Subsidio por enfermedad
Si usted enferma y no puede trabajar, puede solicitar el subsidio por enfermedad. Para ser elegible, debe haber trabajado al menos 180 días en los últimos cinco años. El subsidio por enfermedad cubre un porcentaje de su salario durante un máximo de 26 semanas.

Subsidio por accidente de trabajo
Si usted se lesiona en el trabajo, puede solicitar el subsidio por accidente de trabajo. Para ser elegible, debe haber trabajado al menos 180 días en los últimos cinco años. El subsidio por accidente de trabajo cubre un porcentaje de su salario durante un máximo de 52 semanas.

Desde el 2016, según la Ley de Seguridad Ciudadana, es posible cobrar el paro y trabajar al mismo tiempo. No obstante, hay un límite de ingresos que no se pueden superar si se quiere seguir percibiendo la prestación por desempleo.